東洋ケア持続可能な開発目標への取り組み

SDGs

SDGｓへの取り組み

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持続可能な開発目標への取り組み

2030年に向けて貧困や健康、教育、気候変動などの地球規模で解決すべき「17のゴール（⽬標）」と「169のターゲット（項⽬）」を掲げ、地球上の誰⼀⼈として取り残さないことをキーワードに世界各国が課題解決に取組んでいます。

持続可能な開発目標への取り組み

2030年に向けて貧困や健康、教育、気候変動などの地球規模で解決すべき「17のゴール（⽬標）」と「169のターゲット（項⽬）」を掲げ、地球上の誰⼀⼈として取り残さないことをキーワードに世界各国が課題解決に取組んでいます。

01 | 働く人を大切にする

Employee
Care

〇重点課題（マテリアリティ）

健康経営への取り組み
当社は大切な従業員の健康管理を経営的な視点で考えて、健康経営に取り組み毎年健康経営優良法人の認定を受けております。

〇主な取り組み・サービス

・スタッフに健康を配慮した社⾷の運営
・スタッフの健康取り組みへの⽀援、補助
・健康経営優良法⼈の取得（2022年取得済み）

すべての人に健康と福祉を

あらゆる年齢のすべての⼈の健康的な⽣活を確保し、福祉を推進する

飢餓をゼロに

飢餓に終⽌符を打ち、⾷料の安定確保、栄養状態の改善を達成するとともに、持続可能な農業を推進する

02 | 働き甲斐のある職場環境の提供

Environment
Work

〇重点課題（マテリアリティ）

・働きやすく、働きがいのある職場環境の提供

〇主な取り組み・サービス

・AI、IOTの積極導⼊による業務⽣産性の向上
・働き⽅改⾰の推進によるワークワイフバランスの充実
・福祉厚⽣充実と投資
・公正でやりがいを感じる⼈事評価制度の策定と運⽤

ジェンダー平等の実現

ジェンダーの平等を達成して全ての⼥性と⼥児のエンパワーメントを図る

働き甲斐と経済成⻑

すべての⼈のための持続的包括的な経済成⻑、⽣産的な完全雇⽤およびディーセント・ワークを推進する

03 | HRMの実現のために

Human
Resouce

〇重点課題（マテリアリティ）

・⼈的資源開発（HRD）の実⾏

〇主な取り組み・サービス

・経営理念・⾏動指針を基軸にした⼈材教育の推進
・⻑期・中期経営計画策定による戦略的経営計画の実⾏
・階層別研修の構築と運⽤
・5S活動を通じた⽣産性向上と⼈材育成の推進

汗と知恵を絞る体験型研修の他、
独自の階層別プログラムを教育研修として提供！
（座学だけの眠い研修でなく体験型によるインストール）

5S活動による整理整頓された商品倉庫

経営計画発表会

使う責任

地球資源を守るために私たちは日常生活を送るうえで多くの物を生産・消費し、最終的には不要になったものを廃棄します。

世界　1億7500万⼈以上

就学前に幼児教育を受けることができない⼦供の数

日本　16万4528⼈

⼩・中学校における不登校児童⽣徒数

パートナーシップで⽬標達成

⽬標達成のために必要な⼿段を強化し、持続可能な開発にむけて世界の皆で協⼒しよう

04 | ヘルスケアソリューションの創造

Healthcare
Solution

〇重点課題（マテリアリティ）

・ESGを念頭に置いた新規事業の創出と企業バリエーションの最⼤化

〇主な取り組み・サービス

・新規事業ベンチャーの創出とCVCとしの投資
・キャリアステージの構築
※CVC コーポレートベンチャーキャピタル

質の⾼い教育を皆に

全ての⼈に包括的かつ公平で質の⾼い教育を提供し、⽣涯学習の機会を促進する

働き甲斐と経済成⻑

すべての⼈のための持続的包括的な経済成⻑、⽣産的な完全雇⽤およびディーセント・ワークを推進する

ヘルスケア領域の課題解決企業実現

ESG&SDGs

ESG投資とSDGsの関係性とは？

ESGは企業が経営を進めるうえで重視される要素であるのに対し、SDGsは国や企業などが持続可能な世界を実現するための目標です。

Environment（環境）

Social（社会）

Governance（企業統治）

投資家の守るべきもの
SEG投資

環境への配慮、働き⽅改善、内部統制など企業が今後重視される点をしっかり評価されている企業へ投資しましょう︕

投資家

消費者・企業(従業員)