健康経営優良法人の認定企業として-人材定着と健康経営-

2025年3月10日に「健康経営優良法人2025」の認定企業が発表されました！
今回で第9回目となる健康経営優良法人の認定企業は、大規模法人部門が3,400法人、中小規模法人部門が19,796法人で認定となりました。
東洋ケアサービスも中小規模法人の1社として今年も認定を受けることができました！

特に人材不足が大きな課題となっている介護関連の業界では、働きやすい環境づくりが従業員の定着率向上に直結します。
体力的な負担がかかる業務や、対人サービスが中心となる職場では、健康管理の重要性が高まります。
そんな中で健康経営優良法人としての取り組みを強化することは、従業員の働きがいやモチベーションを高め、長期的に活躍できる環境を整えるためには重要となります。

今回は、健康経営の取り組み、そして従業員の定着率を向上させるためのポイントを解説します。

働きやすい職場環境の整備が人材定着の鍵

従業員が安心して長く働ける環境を整備するということは、企業の持続的な成長に直結します。
職場環境が整っていないと、ひとりひとりの業務負担が増し、モチベーションの低下や離職につながる原因となります。
特に、日々の業務が身体的・精神的な負担となりやすい職場では、職場環境の改善が不可欠です。

企業が人材定着を促進するためには、働きやすい環境を維持し、負担の少ない業務体制を整えることが求められています。
適正な労働時間管理や業務負担の分散など、職場の働きやすさを向上させる取り組みは、従業員のストレス軽減につながります。
特に、職場内のコミュニケーションを活性化することも、働きやすさを向上させる要素の一つです。
円滑な意思疎通ができる環境では、業務の進め方に対する不安が軽減され、協力体制が強化されるため、チーム全体のモチベーション向上につながります。

業務中や休憩時間などのちょっとした声掛けなどのコミュニケーションを大切にし、そのための時間やスペースづくりなどにも力を入れることで安心できる環境づくりを目指すことが大切です。

また、適切なフィードバック体制の構築も、働きやすい環境づくりに欠かせません。
日常の業務の中で成果を適切に評価し、従業員が成長を実感できる仕組みがあると、仕事に対する満足度が向上するので、結果的に定着率も向上します。
こうした環境整備の取り組みは、企業の成長だけでなく、従業員ひとりひとりの「働く意欲」を高める要素にもなるのです。

健康経営の実践が長期的な雇用を支える

健康経営の推進は、従業員の定着率向上において重要な要素の一つです。
特に、日々の業務において体を動かす機会が多い介護の現場では、健康管理が業務の効率向上やサービス品質の維持にもつながります。
この目標においては、企業として従業員の健康をサポートする仕組みを整えることが求められます。

健康を維持しながら働ける環境づくりは、安心して業務に取り組むことができ、モチベーションアップにつながるため、職場全体の生産性向上にも貢献しています。
健康維持のための施策は、長期的に働き続けることを可能にするため、結果として離職率の低下にも寄与します。
健康管理の強化が企業が持続的に成長するための「基盤」となり、従業員の働く意欲を高める重要な要素にもなります。

また、健康経営の実践により、職場の雰囲気が良好になり、チームの団結力が向上することも期待できます。
健康に対する意識を企業全体で共有し、従業員同士が支え合える環境が整うことで、仕事への満足度が向上し、定着率の向上にもつながります。
健康を重視する文化が根付いた職場は、従業員が主体的に健康管理に取り組むことで、職場環境を築くことができているのです。

福利厚生の充実が従業員の満足度向上につながる

福利厚生の充実は、従業員が安心して働き続けるための重要な要素の一つです。
企業が提供する福利厚生制度が従業員の生活の質を向上させるものであれば、仕事への満足度が高まり、長期的な定着につながります。
特に、ライフワークバランスを考慮した福利厚生制度は、従業員にとって魅力的な要素となります。

東洋ケアサービスで導入している設置型社食の食事補助【オフィス社食サービス】は、従業員の健康維持や生活の充実に大きく貢献する施策の一つです。
一品100円で栄養バランスの取れたおいしい食事を職場で提供することで、健康的な生活をサポートし、仕事のパフォーマンス向上にも寄与しています。
また、食事補助の充実は、従業員の経済的な負担を軽減し、企業へのエンゲージメントを高める要因にもなります。

さらに、福利厚生の充実は、新しい人材の確保にも影響を与えます。
企業が従業員の生活をサポートする姿勢を示すことで、求職者にとって魅力的な職場として認識されるようになります。
従業員が求める福利厚生を適切に整えることは、企業の競争力を強化する要素にもなるのです。

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キャリア支援とスキルアップの機会の提供が定着率向上に貢献

従業員が仕事にやりがいを持ち、成長を実感できる環境を提供することは、定着率の向上に不可欠な要素です。
企業が従業員の成長を支援し、スキルアップの機会を確保することで、仕事に対するモチベーションが向上し、長期的な雇用の安定にもつながります。
働く意義を感じられる環境では従業員の自主性が高まるので、職場の活気も向上します。

キャリア支援の一環として、業務に関連する知識やスキルを磨くための学習環境の提供が重要です。
企業が学ぶ機会を確保することで、従業員は自身の成長を実感しながら仕事に取り組むことができます。
知識や技術の向上は、業務の効率化や生産性向上にも直結し、企業全体の競争力を高める要素にもなります。

また、企業が従業員のキャリアアップを支援する姿勢を示すことは、仕事に対する意欲を高めるだけでなく、成果に対する意識を強化する効果もあります。
成果を出すことにやりがいを感じ、スキルを高める意欲を持つ従業員が増えれば、組織全体の成長にもつながります。
キャリア形成をサポートする環境が整っている企業は、長く働き続ける価値があると認識されやすく、離職率の低下にも貢献します。

企業がキャリア形成を支援し、スキルアップの機会を提供することで、従業員の意識が前向きになり、組織全体の活性化につながります。
長期的な視点で成長できる環境が整った企業は、従業員からの信頼を得やすく、働き続けたいと感じる職場となるのです。
これは、東洋ケアサービスの「大切な人を入社させたいと思ってもらえる会社創り」にも繋がる重要な目標となっています。

健康経営と働き方改革の両立で、安定した職場環境を実現

健康経営の推進と従業員の定着率アップを目指すことは、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。
従業員が健康を維持しながら働ける環境を整備することで、業務の効率向上が図られ、職場全体の生産性が高まります。
特に、健康を意識した職場環境づくりは、従業員のストレス軽減や満足度向上にもつながり、長期的な雇用の安定を実現する基盤となります。

健康経営と従業員の定着率アップを両立することで、企業の信頼性が向上し、社内外からの評価も高まります。
従業員が快適に働ける環境を提供することは、企業の価値向上にも貢献し、持続的な成長を支える大きな要因となるのです。

これからの人手不足がさらに加速することが予想される介護業界では、より良い職場環境を整備することが不可欠です。
企業が従業員の健康と働きやすさを重視し、成長をサポートする姿勢を示すことで、従業員の定着率向上だけでなく、介護業界全体の発展にもつながるためには重要な取り組みといえるでしょう！

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